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Production Agricole
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Les garanties incluses dans cette offre

Le régime de retraite supplémentaire

Vous vous assurez de l’amélioration de la future pension de retraite de vos salariés par une épargne constituée au fil de leur carrière dans le cadre d'un Plan d'Epargne Retraite.
Le régime de prévoyance

Vous vous assurez de prendre soin de vos salariés face aux aléas de la vie en cas :

  • d’arrêt de travail,
  • d’invalidité quelle que soit l'origine (professionnelle ou privée),
  • de décès.
Le régime frais de santé

Vous assurez la santé de vos salariés, en leur permettant de réduire les frais liés aux soins : frais médicaux, hospitalisation, frais dentaires, équipements optiques et autres.
Prévention

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Tous les salariés des ETARF bénéficient d’une protection sociale complémentaire grâce aux accords négociés par leurs partenaires sociaux. Depuis de nombeuses années, AGRICA PRÉVOYANCE est présent à leurs côtés et s'appuie sur son expertise de la protection sociale et du monde agricole pour les accompagner dans la mise en place, la gestion et l’évolution de cette couverture sociale.

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Intéressé par cette offre ?

Laissez-nous vos coordonnées, un conseiller spécialisé en retraite supplémentaire va prendre contact avec vous dans les meilleurs délais.

Groupe AGRICA

Pour assurer la protection sociale du monde agricole, nous sommes bien plus que complémentaires.

Fermer et revenir à l’offre

Le régime de frais de santé de la CCN de 1952

Ce produit fait partie de l’offre CCN52 et ne peut être souscrit seul.

Le régime de frais de santé complémentaire inclus dans la Convention Collective Nationale de 1952 prend en charge tout ou partie des dépenses médicales de vos salariés et de leurs ayants droit, après déduction des remboursements de la Mutualité Sociale Agricole (MSA).

La bonne santé de votre entreprise passe aussi par celle de vos salariés !

Des garanties performantes sur tous les postes de soins

Une gestion efficace avec un interlocuteur unique pour tous  les remboursements

Des équipements de qualité à moindre frais avec notre réseau de partenaires en Optique

Vos garanties

Soins courants

Prise en charge les dépassements d’honoraires des médecins généralistes et spécialistes. Voir un exemple pour "soins courants"

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Pharmacie

Prise en charge jusqu’à 50€/an/bénéficiaire des médicaments non remboursés.

Hospitalisation

Prise en charge de la chambre particulière aux frais réels (dans la limité à 60 jours).

Dentaire

Prise en charge des actes d’implantologie jusqu’à 1 000€/an. Voir un exemple pour "dentaire"

Vous souhaitez vous faire poser une couronne dentaire ceramo-métallique.
Voici la répartition de la prise en charge par le régime de base (sécurité sociale), le régime santé complémentaire et vous-même.

*Adhérents aux Dispositifs de Pratique Tarifaire Maîtrisée

Optique

Prise en charge de la chirurgie réfractive jusqu’à 1 000€/œil. Voir un exemple pour "optique"

Vous souhaitez vous faire poser une couronne dentaire ceramo-métallique.
Voici la répartition de la prise en charge par le régime de base (sécurité sociale), le régime santé complémentaire et vous-même.

Décès du salarié

En cas de décès d’un de vos salariés, ses bénéficiaires percevront un capital égal à 200 % de son salaire annuel brut et ce, quelle que soit sa situation familiale. Ce capital est majoré en cas de décès accidentel.

• Rente d'éducation En cas de décès d’un de vos salariés, chaque enfant à charge recevra une allocation d’éducation annuelle.

• Indemnité frais d'obsèque En cas de décès d’un ayant droit du salarié ou du salarié : remboursement des frais d’obsèques engagés, dans la limite de 100 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Voir un exemple pour "décès du salarié"
Patrick, salarié d’un grand groupe français, décède à l’âge de 58 ans, en laissant derrière lui son épouse et ses 2 enfants.

Patrick étant affilié au contrat complémentaire CCN52 de son entreprise, sa famille perçoit un capital  à hauteur de  2 fois son salaire annuel et des  compléments de capital calculés en fonction de sa situation familiale. De plus, une rente éducation est versée chaque année à ses deux enfants pour les accompagner dans leur étude.

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Vos garanties frais de santé en pratique

Comment se déclenche la garantie ?
Le remboursement est effectué par la MSA à réception de la feuille de soins par courrier et/ou de la facture ou télétransmission.

Qui verse la prestation ?
Les remboursements des frais de santé sont réglés directement par la MSA en même temps que le remboursement du régime de base.

Qui perçoit la prestation ?
Le salarié perçoit la prestation, aussi bien pour ses dépenses que celles de ses ayants droit.

Exemples de remboursements

*Adhérents aux Dispositifs de Pratique Tarifaire Maîtrisée

Pour obtenir l’ensemble des soins couverts

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Vos services santé

Le réseau de soins optiques "Carte Blanche"
Le tiers payant optique, la géolocalisation de l’opticien partenaire le plus proche et un reste à charge nul à réduit grâce à des conditions tarifaires négociées.

L’assistance au retour d'hospitalisation
Aide à domicile pour aider dans les tâches du quotidien et des services de proximité.

L’assistance en cas d'enfant malade
Prise en charge d’une aide à domicile ou des frais de transport d’un proche.

L’assistance en cas de déplacement
Avance de frais médicaux à l’étranger et prose en charge des frais de rapatriement médical.

Tarifs

14 €
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18 000
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Nous sommes concernés par le tarifs de votre offre et ceux-ci s'expliquent par tous nos services qui vous accompagnent.

Tarifs exprimés en % du tarif de base
Complémentaire santé :
  • Socle : 2,06%
  • Dont mensualisation : 0,35%
  • Option maintien de salaire Cadres : 0,88%
  • Option maintien de salaire TAM : 0,36%
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